La mobilité interne
Nous sommes persuadés que les opportunités de mobilités internes sont une source d’épanouissement professionnel. C'est pour cela que Metrologic Group encourage les parcours de mobilités internes de ses collaborateurs.
Quelques exemples de carrières
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J’ai commencé à travailler au sein de Metrologic Group il y a plus de douze ans comme ingénieur d’application. Après trois années d’expérience sur le terrain avec des missions techniques, j’ai souhaité évoluer vers une carrière plus orientée vers le commercial et la vente, ce qui me convenait beaucoup mieux. Aujourd’hui, je suis chargé de développer des partenariats avec les fabricants d’équipements de mesure 3D d’origine (OEM) sur le marché français et mondial. C’est très bien pour moi, car ce poste particulièrement intéressant est « sur mesure » et il joue un rôle stratégique au sein de Metrologic Group.
Arnaud
Responsable des ventes pour les partenariats OEM
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J’ai intégré l’équipe R&D-Test il y 5 ans suite à un Master en Mécanique. J’ai découvert un métier qui me plaît, qui à travers la programmation et le code me permette de modéliser et me projeter dans les problématiques de nos clients. J’ai rejoint un mode de pensée des testeurs qui permet d’assouvir ma curiosité. Ce que j’apprécie dans ce poste est le travail d’équipe et les nombreuses interactions avec les experts. Etant originaire de Savoie, m’installer à Grenoble répondait aussi à mon projet de vivre dans un cadre qui allie à la fois les facilités de la ville et les sorties en montagne.
Julie
Testeuse logiciel
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J’ai rejoint l’équipe produit en 2020 après 6 ans en tant qu’ingénieur test. Des opportunités au sein de l’entreprise se sont présentées et j’étais ouvert à évoluer. J’ai fait ce choix pour me lancer dans un nouveau défi en mettant en application les compétences acquises précédemment. Mon métier de Chef produit consiste à être à l’écoute du marché pour identifier les besoins immédiats et les opportunités qui vont permettre de générer des fonctionnalités innovantes dans nos solutions. C’est ce côté d’expertise technique et d’être toujours en avant-garde de l’évolution qui me plaît au quotidien.
Pierre-Jean
Chef Produit
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Titulaire d’un Master en Physique, j’ai intégré l’équipe Test il y a plus de 5 ans. Après 3 années à assurer la fiabilité et la qualité de nos logiciels et leurs nouveautés, j’ai manifesté le souhait d’intégrer l’équipe Développement Logiciel. C’est ainsi que l’entreprise m’a accompagné dans mon projet de mobilité interne. Aujourd’hui, mon poste de développeur me permet de m’enrichir sur les plans techniques en assurant le développement de nouvelles fonctionnalités et l’adaptation de l’architecture aux évolutions technologiques. Concevoir et implémenter les dernières innovations constitue un défi permanent.
Marc-Antoine
Développeur logiciel
Un processus de mobilité simplifié

Publication de nos offres en interne
Lorsqu'un recrutement est lancé, nos postes sont proposés en interne afin de permettre à chaque collaborateur de se positionner.

Recueil des candidatures internes par le service RH et Manager
Nous laissons un temps déterminé pour récolter les candidatures et les analyser.

Rencontre des candidats RH/Manager
Nous nous engageons à laisser la chance à chacune des candidatures. Pour cela, le Service RH et le Manager rencontrent tous les candidats pour un entretien.

Debrief RH/Manager
A la suite de tous les entretiens, le service RH et le Manager font le point pour sélectionner le candidat qui sera retenu.

Retour candidat
Nous nous engageons à faire un retour individuel transparent à chacun des candidats suite à cette volonté de mobilité interne.

Période probatoire
Cette période doit permettre à chacune des parties d’évaluer le poste et les compétences attendues. Si à la fin de cette période, l'une des deux parties n'est pas convaincue, alors le collaborateur retrouve automatiquement son ancien poste.