Notre engagement environnemental
Norme BREEAM de notre bâtiment
Notre bâtiment dispose de la certification Building Research Establishment Evironmental Assessment Method, délivrée après une analyse complète et indépendante, reposant sur l’étude et l’évaluation de différentes thématiques, comme la gestion de l'énergie et de l'eau, le niveau de pollution des bâtiments, l'accès à des transports durables, la santé & bien-être des occupants et la valorisation des déchets.
Place de vélos et voitures électriques
Notre parking est équipé de places pour vélos et voitures électriques, afin de permettre à nos salariés de s'engager dans une démarche de mobilité douce.
Le tri de nos déchets
Depuis l'installation dans le nouveau bâtiment, nous collaborons avec la société Elise pour recycler papiers, cartons, plastiques, verres et capsules de café.
Le recyclage à Metrologic en 2022
Déchets collectés en 2022 (kgs)
Bénéfices environnementaux
L'égalité de traitement à Metrologic DCS
Chez Metrologic DCS, l’égalité de traitement et le respect de chacun constituent les principes essentiels qui guident nos pratiques et nos comportements au quotidien.
Notre Charte de non‑discrimination formalise les engagements de l’entreprise en faveur d’un environnement de travail équitable et respectueux. Elle s’applique à l’ensemble de nos relations professionnelles, tant en interne entre collaborateurs, qu’en externe avec nos partenaires, clients, fournisseurs et toute partie prenante.
Cette charte fixe un cadre de référence commun, destiné à orienter les comportements et les décisions, et à garantir l’égalité des chances ainsi que le respect de chacun, dans toutes les situations professionnelles.
Plus d'égalité entre les sexes
Notre domaine d’activité est dominé par des profils masculins et il nous faut mettre en place des solutions pour améliorer la parité. Notre taux d’emploi des femmes reste un facteur de progression et nos équipes se mobilisent pour atteindre cet objectif.
Cependant, nos efforts de recrutement ont déjà porté leur fruit nous permettant d'atteindre notre objectif avec un effectif féminin de 14% à 20% en 6 ans. Notre ambition est de poursuivre cette dynamique de croissance de l'effectif féminin au sein de l'entreprise, s'inscrivant plus largement dans nos actions en lien avec la richesse de la diversité.
Chaque année, nous publions notre index d’égalité femmes/hommes, basé sur 4 indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes (31/40)
La répartition des augmentations de salaire femmes-hommes (35/35)
Le nombre de femmes augmentées après leur congé maternité ou d’adoption (Incalculable)
La parité entre les dix rémunérations les plus élevées (5/10)
Notre index 2025 est à 84%. Nous devons poursuivre la promotion de recrutement de femmes en interne et externe dans nos métiers techniques afin d'avoir des comparaisons plus cohérentes avec des métiers similaires. Nous avons pour objectif de passer à 25% de femmes dans l'entreprise d'ici 2027, sachant que nous avons eu une progression de 19.5% en 2024 à 22.2% en 2025.
Nous devons aussi continuer notre progression dans la promotion de femmes sur des fonctions de direction, afin d'y parvenir nous valorisons les parcours de développement du leadership, avec le lancement à minima de 2 parcours d'ici 2027.
L’inclusion des personnes en situation de handicap
L'insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est l’affaire de tous, et nous nous engageons à sensibiliser nos équipes et à les préparer à l’intégration de salariés en situation de handicap. Les postes de notre entreprise sont accessibles aux candidat.e.s en situation de handicap, et nous faisons en sorte de suivre les salarié.e.s en situation de handicap pour agir dans leur maintien dans l’emploi.
Enfin, nous nous engageons à développer nos partenariats avec des organismes agréés permettant de favoriser cette inclusion.