Notre engagement environnemental
Norme BREEAM de notre bâtiment
Notre bâtiment dispose de la certification Building Research Establishment Evironmental Assessment Method, délivrée après une analyse complète et indépendante, reposant sur l’étude et l’évaluation de différentes thématiques, comme la gestion de l'énergie et de l'eau, le niveau de pollution des bâtiments, l'accès à des transports durables, la santé & bien-être des occupants et la valorisation des déchets.
Place de vélos et voitures électriques
Notre parking est équipé de places pour vélos et voitures électriques, afin de permettre à nos salariés de s'engager dans une démarche de mobilité douce.
Le tri de nos déchets
Depuis l'installation dans le nouveau bâtiment, nous collaborons avec la société Elise pour recycler papiers, cartons, plastiques, verres et capsules de café.
Le recyclage à Metrologic en 2022
Déchets collectés en 2022 (kgs)
Bénéfices environnementaux
La diversité et l'inclusion à Metrologic
Nous nous engageons à 100% en faveur de l’inclusion et de la diversité. En effet, nous considérons la diversité et l’égalité professionnelle comme un facteur d’enrichissement humain et de cohésion sociale. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes contribue au dynamisme et au développement de l’entreprise. Metrologic Group s’engage à la non-discrimination (origine socio-professionnelle, religion, couleur de peau, handicap, nationalité, LGBT, sexe, etc.). Chaque année, cela se traduit par la participation à des actions pour améliorer notre positionnement.
Plus d'égalité entre les sexes
Notre domaine d’activité est dominé par des profils masculins et il nous faut mettre en place des solutions pour améliorer la parité. Notre taux d’emploi des femmes reste un facteur de progression et nos équipes se mobilisent pour atteindre cet objectif.
Cependant, nos efforts de recrutement ont déjà porté leur fruit nous permettant d'atteindre notre objectif avec un effectif féminin de 14% à 20% en 6 ans. Notre ambition est de poursuivre cette dynamique de croissance de l'effectif féminin au sein de l'entreprise, s'inscrivant plus largement dans nos actions en lien avec la richesse de la diversité.
Chaque année, nous publions notre index d’égalité femmes/hommes, basé sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (31/40)
- La répartition des augmentations de salaire femmes-hommes (35/35)
- Le nombre de femmes augmentées après leur congé maternité ou d’adoption (Incalculable)
- La parité entre les dix rémunérations les plus élevées (O/10)
Notre index est à 78%. Nous devons poursuivre la promotion de recrutement de femmes en interne et externe dans nos métiers techniques afin d'avoir des comparaisons avec des métiers similaires (objectif d’ici 2027 est de passer à 25% de femmes dans l’entreprise). Nous devons aussi poursuivre le travail sur la gestion des compétences et des talents afin d’accompagner des femmes vers des fonctions commerciales et /ou management par la mise en place de parcours de développement du leadership (avoir lancer à minima 2 parcours d’ici 2027). De plus, en cas de recrutement dans les fonctions de Direction et Commerciales, nous devons faire en sorte d’avoir obligatoirement à minima 1 CV de femmes dans la shortlist afin d’avoir une représentation dans les 10 plus hautes rémunérations.
L’inclusion des personnes en situation de handicap
L'insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est l’affaire de tous, et nous nous engageons à sensibiliser nos équipes et à les préparer à l’intégration de salariés en situation de handicap. Les postes de notre entreprise sont accessibles aux candidats en situation de handicap, et nous faisons en sorte de suivre les salariés en situation de handicap pour agir dans leur maintien dans l’emploi.
Enfin, nous nous engageons à développer nos partenariats avec des organismes agréés permettant de favoriser cette inclusion.