Notre engagement environnemental
Norme BREEAM de notre bâtiment
Notre bâtiment dispose de la certification Building Research Establishment Evironmental Assessment Method, délivrée après une analyse complète et indépendante, reposant sur l’étude et l’évaluation de différentes thématiques, comme la gestion de l'énergie et de l'eau, le niveau de pollution des bâtiments, l'accès à des transports durables, la santé & bien-être des occupants et la valorisation des déchets.
Place de vélos et voitures électriques
Notre parking est équipé de places pour vélos et voitures électriques, afin de permettre à nos salariés de s'engager dans une démarche de mobilité douce.
Le tri de nos déchets
Depuis l'installation dans le nouveau bâtiment, nous collaborons avec la société Elise pour recycler papiers, cartons, plastiques, verres et capsules de café.
Le recyclage à Metrologic en 2022
Déchets collectés en 2022 (kgs)
Bénéfices environnementaux
La diversité et l'inclusion à Metrologic
Nous nous engageons à 100% en faveur de l'inclusion et la diversité, que nous considérons comme un facteur d’enrichissement humain et de cohésion sociale.
Plus d'égalité entre les sexes
Notre domaine d’activité est dominé par des profils masculins et il nous faut mettre en place des solutions pour améliorer la parité chez nous. Notre taux d’emploi des femmes reste un facteur de progression et nos équipes se mobilisent pour atteindre notre objectif de 20% d'effectif féminin avant fin 2024.
Nous sommes déjà passés de 13,9% d'effectif féminin en décembre 2017 à 17% en septembre 2021, ce qui montre que notre feuille de route porte ses fruits.
Chaque année, nous publions notre index d’égalité femmes/hommes, basé sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (39/40)
- La répartition des augmentations de salaire femmes-hommes (35/35)
- Le nombre de femmes augmentées après leur congé maternité ou d’adoption (Incalculable)
- La parité entre les dix rémunérations les plus élevées (O/10)
Nous avons atteint de bons résultats sur les trois premiers indicateurs, ces résultats nous permettent d’afficher un index à 87%. Nous devons poursuivre notre progression sur cette thématique de l’égalité femmes/hommes et notamment sur la représentativité des femmes dans le top management.
L’inclusion des personnes en situation de handicap
L'insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est l’affaire de tous, et nous nous engageons à sensibiliser nos équipes et à les préparer à l’intégration de salariés en situation de handicap. Les postes de notre entreprise sont accessibles aux candidats en situation de handicap, et nous faisons en sorte de suivre les salariés en situation de handicap pour agir dans leur maintien dans l’emploi.
Enfin, nous nous engageons à développer nos partenariats avec des organismes agréés permettant de favoriser cette inclusion.