Et pour venir travailler chez nous, comment ça se passe ?
Qualification des candidatures
Le service RH et le manager pré-sélectionnent des candidatures sur la base des CV et éventuelles lettres de motivations reçues.
Nos critères à cette étape : valider à travers le CV que les candidats ont les qualifications et expériences requises pour ce poste.
Premier contact
Le service RH contacte les candidats.
L'objectif : valider les points devant l'être suite à l'étude des CV et lever les doutes, présenter l'entreprise plus en détail, évoquer nos conditions d'embauche et les conditions de recherche des candidats.
Cet entretien peut-être réalisé par un cabinet de recrutement.
Entretien n°1
Cet entretien se déroule dans nos locaux (ou en visioconférence pour les candidats géographiquement éloignés).
Il s'agit premier contact avec le manager. Le manager peut être assisté du service RH pour toutes questions en lien avec les savoir-être du candidat.
Cette étape permet à chacun d'évaluer le feeling avec l'autre, avoir des échanges plus orientés sur les missions du poste, l'expérience des candidats.
C'est aussi l'occasion pour les candidats de poser directement toutes les questions qu'ils souhaitent.
Visite des locaux
A la suite de l'entretien avec le manager ou de la mise en situation technique, une visite est organisée pour permettre aux candidats de se projeter plus dans l'entreprise, découvrir notre environnement et nos conditions de travail.
Mise en situation technique
Pour les postes qui exigent un niveau particulier de compétences techniques, nous avons recours à des exercices de mise en situation afin de pouvoir évaluer concrètement les savoir-faire. C'est aussi l'occasion pour les candidats d'en découvrir un peu plus sur notre activité.
Cette étape se déroule obligatoirement dans nos locaux.
A l'issue, un débriefing est réalisé pour compléter cette évaluation technique.
Entretien n°2
Au cours de cet entretien, il s'agit d'échanger avec le manager du manager, un ou plusieurs membres de l'équipe.
Généralement cela se déroule à la suite de la mise en situation technique dans nos locaux.
Shortlist
A cette étape, le service RH, le N+1 et le N+2 se réunissent pour valider la candidature retenue pour le poste.
Proposition d'embauche
Nous contactons la personne sélectionnée pour lui faire part de notre proposition d'embauche et exposer les conditions contractuelles.